Les conditions pour l’intérim
Extracadabra vous met en relation avec une agence d’intérim partenaire, mais l’agence reste seule responsable de la relation contractuelle avec l’intérimaire et des obligations d’employeur qui en découlent. Certaines conditions doivent être respectées pour garantir la conformité légale et la sécurité des missions :
1. Le contrat
L’intérimaire est salarié de l’agence d’intérim, et non de votre établissement.
Chaque mission fait l’objet d’un contrat de mission signé par l’agence d’intérim et l’intérimaire ainsi que d’un contrat de mise à disposition entre l’agence d’intérim et votre établissement.
L’intérimaire est intégré à vos équipes pour la durée de la mission et suit les consignes opérationnelles transmises par votre établissement via l’agence.
2. Gestion administrative et assurance
L’agence d’intérim se charge de toutes les démarches administratives : paie, cotisations sociales, déclarations et assurances (responsabilité civile et protection sociale).
Votre établissement n’a aucune obligation administrative directe envers l’intérimaire.
Vous restez responsable du respect des règles de sécurité dans votre établissement, mais la couverture légale de la relation de travail relève de l’agence.
3. Durée et renouvellement
Une mission d’intérim peut être ponctuelle ou renouvelée selon vos besoins, dans le cadre des règles légales applicables au contrat de mission et de mise à disposition.
4. Conditions spécifiques Extracadabra
Nous vous accompagnons dans l’expression de votre besoin et vous mettons en relation avec l’agence. L’intérim est adapté aux situations nécessitant un encadrement légal complet, une couverture sociale sécurisée et une gestion administrative déléguée à un employeur tiers.